Cesine informa

Desarrollo de competencias, una clara ventaja de cara al mercado laboral

Cesine fomenta el desarrollo de competencias profesionales en los alumnos durante todos los años de la carrera, independientemente de la especialidad académica, con el propósito de perfeccionar su cualificación de acuerdo con la demanda laboral.

Cesine incluye en todas sus carreras el desarrollo de habilidades que perfeccionan la formación académica de sus alumnos. Esto permite a los estudiantes adaptarse a a las demandas del mercado laboral y completar sus conocimientos teóricos con prácticas que el profesional actual debe aplicar constantemente en su puesto de trabajo.

"La clave es formar profesionales competentes y versátiles, capaces de integrarse en un mercado de trabajo cambiante"

Los alumnos de Cesine, frente a los universitarios tradicionales, cuentan con un valor añadido muy importante en su currículum vitae, ya que desde hace varios años el centro universitario viene aplicando un programa pionero en España que permite el desarrollo de habilidades y competencias con el fin de que los alumnos de todas las carreras, no sólo de aquellas relacionadas el ámbito empresarial, estén plenamente capacitados para integrarse en el mercado laboral.

La realidad empresarial demuestra que, cada vez más, las compañías exigen un bagaje de habilidades a los recién titulados que no reciben en las universidades tradicionales. Los titulados de Cesine son profesionales con capacidad de integrarse plenamente en el mercado laboral y de hecho el índice de colocación de los graduados en el centro alcanza el pleno empleo. La clave es formar profesionales competentes y versátiles, capaces de integrarse en un mercado de trabajo cambiante, y con dominio de la comunicación en público. Asimismo, en Cesine se potencian aspectos como la motivación, la empatía, el liderazgo, el trabajo en equipo, gestión de proyectos y la priorización de tareas. Además los graduados en el centro acreditan una experiencia práctica obtenida en las empresas hasta 2.500 horas, un dominio del idioma inglés, así como un conocimiento amplio de las tecnologías de la información, todos ellos aspectos esenciales que les hacen ser más competitivos y acceder al mercado laboral de forma inmediata, incluso un 30% antes de finalizar la carrera.

Germán de la Riva, Gerente de SEMFOR, Consultora de Selección de Personal

¿Qué valor concede en un proceso de selección de personal a las habilidades y competencias?, ¿son decisivas para la elección de un candidato?

Por supuesto que en todos los procesos de selección las habilidades y competencias de un candidato constituyen un factor clave a la hora de la selección. Generalmente cuando analizamos el perfil de un candidato distinguimos por un lado las competencias propias de una titulación, los conocimientos de idiomas y ofimática, le experiencia profesional previa..., y además todas aquellas competencias como iniciativa, motivación, saber trabajar en equipo, saber hablar en público, liderazgo, etc.

En muchos de los puestos de trabajo son imprescindibles que los candidatos acrediten una determinada experiencia laboral y también suele ser esencial que aporten unas competencias determinadas como las descritas anteriormente.